O que você compartilha nas redes sociais condiz com seus valores e preferências? Se a sua resposta é não, é preciso rever suas postagens antes de procurar emprego.
Isabella Botelho, presidente da Pin People, acredita ser fundamental manter o mesmo perfil de atividades na vida real e virtual. A startup é responsável por realizar encontros entre empresas e candidatos com perfis e valores semelhantes.
“Não há nada de errado em postar fotos na balada, bebendo ou todas as vezes que você sair. O importante é ser você mesmo e deixar a tecnologia ajudá-lo a encontrar o emprego ideal”, diz.
Durante o processo de seleção, a Pin People aplica um questionário com perguntas básicas sobre comportamento, desejos e momento de vida do candidato.
Além disso, informações publicadas no LinkedIn são usadas para traçar o perfil de quem está buscando a vaga.
“Com o histórico de experiência profissional conseguimos ver se a pessoa tem mais perfil de líder ou técnico, por exemplo. Isso facilita muito na hora de repassar para as empresas”, explica.
Sem máscara
As postagens do Facebook também serão avaliadas durante o processo nos próximos meses. Apesar disso, a executiva explica que não há motivos para modificar a maneira de usar a rede social.
“Não é preciso ter cuidado nas redes sociais. Está errado quem acredita que compartilhar só notícias de economia e política, mesmo sem gostar desses assuntos, vai transformá-lo num candidato mais atraente. É importante não colocar máscara em momento algum, porque na hora da entrevista há chances de ela cair”, diz Botelho.
Segundo a executiva, com essas informações em mãos, diminuem as chances de empresas perderem tempo e dinheiro com funcionários que não se adaptam aos valores e costumes de seu ambiente de trabalho.
Para o vínculo dar certo, as empresas também participam de uma etapa de autoconhecimento. Colaboradores de diferentes áreas preenchem um relatório que define como é o ambiente de trabalho visto de dentro.
“Cruzamos os perfis do candidato e da empresa e vemos se há compartilhamento de valores, expectativas e ideais. Quando há contratação, passamos para a segunda etapa, de monitoramento”, diz.
A cada três meses os recém-contratados dão retorno a respeito da empresa e de colegas e fazem uma autoavaliação. Este monitoramento dura um ano.
É possível ainda realizar, gratuitamente, o teste para descobrir o seu perfil como candidato no site da Pin People.
